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Giro UST
Desde 2012, a Usina Santa Terezinha é signatária do Pacto Global, comprometendo-se a adotar em suas práticas de negócios dez princípios básicos nas áreas de direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Dessa forma, mantém-se membro ativo, renovando anualmente o seu compromisso por meio do documento chamado COP (Comunicação de Progresso), publicado no site do Pacto Global.
De 2012 a 2015, a Usina Santa Terezinha desenvolveu os ODM (Objetivos de Desenvolvimento do Milênio) em suas práticas corporativas, contribuindo com uma agenda mundial coordenada até 2015 pela ONU (Organização das Nações Unidas). As oito metas focavam o desenvolvimento sustentável, como a promoção da dignidade humana e a preservação ambiental.
A partir de 2016, a Santa Terezinha reafirmou o seu comprometimento com os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável), que foram construídos a partir do legado dos ODM e visam uma nova agenda mundial até 2030, de acordo com a ONU. Ainda em 2015, a empresa já buscou aplicar, os ODS, na estratégia de seus negócios junto aos seus públicos de relacionamento.
Entre os 17 ODS, os prioritários foram classificados pela alta gestão da empresa, após avaliação realizada de acordo com a matriz de materialidade GRI e os impactos nas atividades em toda a cadeia de produção, distribuição e comercialização. Nesse momento, a Usina Santa Terezinha incluiu como prioridade iniciativas sustentáveis alinhadas aos ODS de impactos muito diretos, aprimorando os impactos positivos e mitigando os impactos negativos em suas operações:
ODS 3 – Saúde e bem-estar
ODS 6 – Água potável e saneamento
ODS 7 – Energia limpa e acessível
ODS 8 – Trabalho decente e crescimento econômico
ODS 9 – Indústria, inovação e infraestrutura
ODS 15 – Vida terrestre
ODS 17 – Parcerias e meios de implementação
A GRI (Global Reporting Initiative), organização internacional independente, fornece orientações para a elaboração de Relatórios de Sustentabilidade, na forma das normas Standards. Essas normas são uma referência mundial para organizações na divulgação de informação sobre a forma de gestão das corporações, o desempenho ambiental, social e econômico e os impactos nessas áreas. As normas oferecem subsídios úteis para a elaboração de qualquer tipo de documento que exija essa transparência.
Na safra 2021/2022 chegamos na 12ª edição do nosso Relatório de Sustentabilidade UST – Usina Santa Terezinha! Já é uma caminhada alinhada às práticas sustentáveis de gestão nas nossas operações. Ao longo do conteúdo, há informações que abordam nossa gestão e prestação de contas sobre tópicos econômico-financeiros, ambientais, sociais e institucionais, atendendo aos compromissos mundiais, tais como a agenda 2030 dos ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) e o Pacto Global da ONU (Organização das Nações Unidas), conforme adesão da empresa em 2012. Sendo o documento referente ao período de 1º de abril de 2021 a 31 de março de 2022.
Nesta edição, o nosso documento continua publicado em português e inglês, porém, a novidade é que estão disponibilizados em arquivos separados para melhor consulta de nossos públicos de interesse.
Quaisquer dúvidas, comentários e sugestões relacionadas à edição podem ser encaminhados para [email protected]
Pessoas acolhidas por
instituições socioassistenciais
Funcionários UST
Comunidade vizinha
Funcionários UST
Pessoas acolhidas por
instituições socioassistenciais
Crianças da Rede Pública de ensino
Funcionários UST
Funcionários UST
A Usina Santa Terezinha é comprometida voluntariamente com indicadores sustentáveis: GRI (Global Reporting Initiative), Pacto Global e ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável), os quais norteiam iniciativas com os seus funcionários e comunidades vizinhas. Ao longo das safras desenvolve projetos institucionais relacionados a esses indicadores, atingindo nove propósitos traçados no plano diretor de sustentabilidade.
Definição: O projeto é pautado no propósito Diversidade e Inclusão, valorizando quatro grupos de afinidades na empresa: Mulheres (Funcionárias Pioneiras e Funcionárias na Liderança), Pessoas Negras, Pessoas Com Deficiência e Pessoas LGBTQI, por meio de materiais audiovisuais explicativos e DDI’s (Diálogo Diário Informativo).
Objetivo: Estimular o fortalecimento de melhorias do bem-estar físico, mental e social do público interno de forma justa, reforçando o compromisso em respeitar e reconhecer as diferenças na UST.
